吉安建巢遠(yuǎn)大的招聘人才-人才理念
1. 專業(yè)能力與經(jīng)驗(yàn)契合：
- 專業(yè)對口：對于一些技術(shù)崗位，要求求職者具備相關(guān)專業(yè)背景知識(shí)。例如在招聘質(zhì)量管理崗位時(shí)，需要求職者熟悉鋼結(jié)構(gòu)制作、安裝工藝流程、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)等，最好有建筑相關(guān)專業(yè)知識(shí)。
- 工作經(jīng)驗(yàn)豐富：看重應(yīng)聘者在相關(guān)領(lǐng)域的工作經(jīng)驗(yàn)，像資材經(jīng)理崗位要求有制造型企業(yè) 5 年以上資材方面工作經(jīng)驗(yàn)，3 年以上 PMC 管理經(jīng)驗(yàn)；QC 員崗位也要求 5 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
2. 綜合素質(zhì)優(yōu)秀：
- 學(xué)習(xí)能力強(qiáng)：建筑行業(yè)不斷發(fā)展，新技術(shù)、新工藝不斷涌現(xiàn)，公司希望招聘到具有較強(qiáng)學(xué)習(xí)能力的人才，能夠快速適應(yīng)行業(yè)的變化和公司的發(fā)展需求。
- 溝通協(xié)調(diào)能力好：在工作中需要與不同部門、不同人員進(jìn)行溝通和協(xié)作，因此良好的溝通協(xié)調(diào)能力是非常重要的。例如數(shù)據(jù)員崗位就要求有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。
- 責(zé)任心與敬業(yè)精神：對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有敬業(yè)精神，能夠保證工作的質(zhì)量和進(jìn)度。對于質(zhì)量相關(guān)崗位，責(zé)任心更是至關(guān)重要，要嚴(yán)格把控產(chǎn)品質(zhì)量。
3. 團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神：強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作，希望員工能夠融入團(tuán)隊(duì)，與團(tuán)隊(duì)成員共同協(xié)作，實(shí)現(xiàn)公司的目標(biāo)。公司的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)需要各個(gè)部門之間的緊密配合，只有具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神的員工才能更好地適應(yīng)公司的工作環(huán)境。
4. 創(chuàng)新思維：鼓勵(lì)員工提出創(chuàng)新的想法和建議，推動(dòng)公司的技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新，以提高公司的競爭力。在建筑工業(yè)化領(lǐng)域，創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，因此具有創(chuàng)新思維的人才更受公司青睞。
5. 認(rèn)同公司文化：希望招聘到的人才能夠認(rèn)同公司的企業(yè)文化和價(jià)值觀，與公司共同發(fā)展。公司的企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，只有認(rèn)同企業(yè)文化的員工才能更好地融入公司，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
